Во время работы на предыдущем месте работы я был аттестован за отработанный год на оценку «хорошо» и должен был получить премию согласно этой аттестации. Не дождавшись выплаты, я уволился и перешел работать в другую компанию. При расчете я не получил этой премии. Могу ли я сейчас, по истечении 7 месяцев после увольнения по собственному желанию, потребовать этой выплаты?

Премии — это выплаты стимулирующего характера. К стимулирующим выплатам относятся: единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты; вознаграждения по итогам работы за полугодие; бонусы; премия по итогам выполнения работ разового характера. В любом случае, эти выплаты определяются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

В частности, премия по итогам аттестации является добровольным актом работодателя. Работодатель вправе оговорить критерии, согласно которым работники будут получать данную премию. Для выдачи премии должен был быть издан акт работодателя (приказ, распоряжение или др.), а также составлена ведомость, по которой работники получают премию в бухгалтерии. Если был акт работодателя и ведомость, то Вы не могли не получить её. При расторжении трудового договора в момент окончательного расчета Вам должны были выплатить все причитающиеся Вам суммы, либо предоставить документ, объясняющий почему не начислена та или иная сумма.

Для более детального рассмотрения этого вопроса, Вам нужно обратиться в профсоюзный комитет компании (если он существует) или в региональный Департамент по контролю и социальной защиты населения.

На вопрос ответил юридический консультант ФПРК (Федерация профсоюзов РК)