Должны ли оплачивать 50% заработной платы, если происходит вынужденный простой из-за погодных условий?

Ваше право на оплату вынужденного простоя, закреплено п. 1., п.п. 6, статьи 22 Трудового Кодекса. Размер ее не может быть менее чем пятьдесят процентов от Вашей средней заработной платы (ст. 133 ТК РК), но может быть и выше, если это обговорено в Вашем трудовом или коллективном договорах. Погодные условия как причина простоя предусмотрены п. 1, п.п. 9, статьи 1 Трудового Кодекса.

Все эти нормы действуют, если Вы находились в этот период на работе или Ваш работодатель известил Вас о том, что из-за погодных условий Вы можете оставаться дома. При этом последняя ситуация может затруднить Вам оплату, так как в случае отказа работодателя осуществить Вам выплату, Вам будет необходимо доказать что у вас в этот день не было прогула, и Вас уведомили о том что в этот день из-за погодных условий Вы можете не выходить на работу. В соответствии с п. 1, п.п. 80, статьи 1 Трудового Кодекса, уведомление это, письменное заявление работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

На вопрос ответил юрист КСПК (Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана)